舞台表现
节奏、空间、停点与现场稳定度是否协调。
评审
评审用于理解作品和现场表现的整体完成度，不以单一外貌模板、体型标准或未经公开的精确分数替代综合判断。
节奏、空间、停点与现场稳定度是否协调。
对机位、构图、视线与动作连续性的理解。
是否准确回应要求并形成清晰表达逻辑。
服装、妆发、配饰和场景关系是否统一且安全。
面对变化时能否保持判断并及时调整方案。
是否尊重调度、摄影、工作人员与其他参赛者。
时间意识、资料规范、授权意识和个人边界是否清楚。
将多个维度放在同一场景中观察整体完成质量。
评审应以事先公开的赛事目标和规则为基础，关注可以观察和解释的表现，不把参赛者的身高、体重、肤色、年龄段或自然外貌作为羞辱和歧视的依据。对需要主观判断的视觉表达，也应尽量说明对应情境，而不是给出模糊的人身评价。
本页不列出真实评委姓名，也不生成未经证实的评分表、内部打分或精确权重。
评审不应被付费投票、充值、抽奖或私人关系影响。第三方声称可以购买分数、保送晋级或提前获得荣誉，都与公开评审原则冲突。参赛者应通过正式页面确认状态，不依据聊天记录或网络截图判断结果。
任何针对个人的侮辱、身体羞辱、性暗示或歧视性评论都不属于合理评审反馈。
综合评审结果只能说明参赛者在特定阶段、特定任务和公开规则下的表现，不应被扩大解释为个人价值、职业前景或未来商业机会的保证。没有正式结果时不生成排名；结果完成审核后，应通过公示页面统一发布，并保留必要的更正与异议说明。
有效反馈应尽量指向具体场景，例如某次转身与音乐节奏脱节、镜头前动作停留过短、造型与主题关系不够清楚，而不是用笼统标签否定个人。参赛者可以把反馈拆成可练习的动作、表达和沟通问题，再判断哪些建议真正适合自己的职业方向。
不同任务强调的能力并不完全相同，一次阶段结果不能替代长期观察。赛事也不应通过模糊“潜力”概念要求参赛者购买课程、改变身体或接受私人安排。任何需要额外付费才能改变结果的说法，都应与正式评审流程分开看待。
评审标准用于帮助理解观察维度，而不是把人简化为外貌分数。不同项目可以关注舞台稳定度、镜头沟通、主题理解、造型协调、现场适应、团队协作和职业素养等表现，但不应把体型、肤色、年龄细分或其他歧视性特征设为价值判断。没有正式评委和评分数据时，页面只说明原则，不编造姓名、打分比例或精确成绩。综合结果还应经过必要审核后再公示。